Flat struktur i barnehagen
| dc.contributor.author | Lysheim, Tommy Fjorden | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-03T08:36:06Z | |
| dc.date.available | 2022-10-03T08:36:06Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3023232 | |
| dc.description.abstract | Gjennom valgfaget Barndom, helse og livsmestring på mitt tredje studie år ved Dronning Mauds Minne Høgskole har jeg fattet en spesiell interesse for motivasjon og trivsel blant de ansatte. En sterk motivasjon vil kunne sikre produktivitet, skape varige arbeidsforhold og sikre trivsel hos ansatte (Lillemyr, 2018, s. 198). Samtidig opplever jeg at trivsel også kan skape motivasjon, og at dersom man kjenner på en følelse av begge vil det skape en god sirkel der den ene påvirker den andre, og vice versa. Gjennom ulik teori og forskning og funn videre i oppgaven mener jeg det er grunnlag for å si at barnehagen er preget av flat struktur. Knyttet opp mot faget livsmestring har jeg derfor kommet fram til problemstillingen: Hvilken betydning kan barnehagens flate struktur ha på ansattes motivasjon og trivsel på arbeidsplassen? | en_US |
| dc.language.iso | nob | en_US |
| dc.publisher | Dronning Mauds Minne Høgskole for Barnehagelærerutdanning | en_US |
| dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no | * |
| dc.title | Flat struktur i barnehagen | en_US |
| dc.title.alternative | Hvilken betydning kan barnehagens flate struktur ha på ansattes motivasjon og trivsel på arbeidsplassen? | en_US |
| dc.type | Bachelor thesis | en_US |
| dc.description.version | publishedVersion | en_US |
| dc.rights.holder | Tommy Fjorden Lysheim | en_US |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse 4.0 Internasjonal