Motivasjonsledelse i barnehagen

Abstract

Barnehagen har en viktig rolle i at samfunnet går rundt og har stor påvirkning på barnas utvikling og trivsel. Motiverte medarbeidere kan ha en positiv innvirkning på barns liv, som har ringvirkninger for fellesskapet. Ifølge Lillemyr (2007, s.35) må medarbeiderne være motivert for å bidra til lærende fellesskap og være villige til å utvikle seg selv. Å forstå hva som motiverer barnehageassistenter kan hjelpe oss å fremme en positiv og støttende barnehagekultur for både barn og voksne. Disse anliggendene gjør at temaet motivasjon er både interessant og aktuelt for min fremtidige yrkeskarriere som pedagogisk leder. Derfor velger jeg å utforske dette i min bacheloroppgave. Med dette prosjektet ønsker jeg å bidra til økt innsikt om hvordan en assistentgruppe i barnehagen opplever et motiverende arbeidsmiljø og hvordan pedagogiske ledere kan støtte sine medarbeidere i å opprettholde og øke deres motivasjon. Min problemstilling: Hva motiverer et utvalg av barnehageassistenter i deres daglige arbeid og hvordan kan ledere støtte og fremme disse motivasjonsfaktorene?